关于党建引领和保障企业高质量发展情况汇报
坚持党的领导、加强党的建设，是国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”。矿党委坚持全面贯彻***新时代中国特色社会主义思想，结合矿井实际，经过反复研讨论证，形成了“三心三基三化三力”党建工作模式，充分发挥了党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，实现了以高质量党建引领企业高质量发展。现将有关工作进展情况汇报如下：
“三心”为先，抓牢党建工作的根本前提。守初心，提高政治站位。始终把党的政治建设放在首位，严格落实“第一议题”制度，坚决捍卫“两个确立”，自觉增强“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”；健全完善“三重一大”事项决策制度、党委会及矿长办公会议事规则，规范党组织的职责权限、工作程序、运行机制、基础保障等，严格执行党委前置研究讨论程序，推动矿党委“把方向、管大局、促落实”作用充分发挥；以新形势下党内政治生活若干准则为基本遵循，强化“三会一课”、主题党日、谈心谈话等制度落实，保质保量开好民主生活会、组织生活会，按期开展民主评议，充分发挥参观红色教育基地、过政治生日等特色组织生活的浸润作用，促使广大党员提高思想政治觉悟，持续解决好思想入党的问题。聚人心，统一思想行动。全面落实意识形态工作责任制，注重网络舆情搜集、研判、反馈、处置，守牢互联网这个“主阵地”，坚决防范化解重大网络舆情风险，推动意识形态工作各项任务落实落地。及时准确宣传上级的重要工作思路、基层单位的具体举措、各项工作的突出成绩，策划创作一系列影响大、口碑好的新闻作品，引导全矿上下认清形势、勇毅前行。深入贯彻落实《关于新时代加强和改进思想政治工作的意见》，开展贯穿全年的“双讲双爱双树”主题宣讲活动，通过采取党员干部带头讲、劳模先进巡回讲等措施，用职工群众听得懂的大白话，把当前面临的形势讲明、把密切相关的政策讲透、把具体工作的措施讲实，引导全矿上下进一步坚定信心，团结一致，担当作为。暖民心，提升幸福指数。深入推进职代会确定的民生工程，解决职工群众的急难愁盼问题。持续引深“我为群众办实事”实践活动，在职工群众关心的方面下更大力气，通过具体的工作实践和成效，让职工群众的获得感、幸福感、安全感更加充实、更有保障、更可持续。坚持党对统一战线的领导，确保统战领域和谐稳定。严格落实“双碳”要求，扎实做好“能耗双控”工作，打造一流矿山生态园。加大安全宣教力度，开展“安全生产我代言”短视频征集活动，发挥职工家属微信群功能，开展安全寄语，拍摄安全微视频，为矿井实现安全生产目标加油鼓劲。
“三基”为本，把握党建工作的基本要求。抓基层，筑牢战斗堡垒。牢固大抓基层的鲜明导向，按照“一个导向、三个坚持、四项功能”要求，着力固根基、扬优势、补短板、强弱项，用安全零目标、环保零事件、廉洁零违纪、降本增效益、改革增活力、职工增福祉“三零三增”刚性指标，检验党建效果成色，促进基层党组织向引领、推动、保障型转变。以“十有”党支部建设为标准，通过分级评定、分类管理、靶向发力，推动后进赶先进、先进争示范。要建立示范党支部动态管理机制，做到严评实考、能上能下、能进能出，让“示范”的带动作用更足、辐射效应更强。全面落实《中国共产党支部工作条例（试行）》《中国共产党组织工作条例》《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）》，及时跟进企业组织架构、管理模式的转变，按照“应建尽建、应建必建”要求健全组织机构，修订完善党建统领目标责任制考核、文明创建考核办法，强化责任落实，突出考核成效，提升党建工作质量，推动党的建设在体制机制上更加完善、在服务中心上更加高效。强基础，发挥先锋作用。从严抓好党员教育管理，巩固拓展党史学习教育成果，严格落实党委中心组学习、党支部周二政治理论学习制度，突出抓好党的创新理论武装和党性教育，逐步建立党员教育师资库、课程库、典型库、案例库、培训目录，探索推进党员教育信息化平台一体化建设，实现教育规划“一张图”、党员信息“一张网”、培训载体“一平台”，着力打造“矿井党校＋矿井大讲堂＋多功能党性教育基地＋VR智慧党建培训基地”一主多元开放式的党建教育工作矩阵。深化拓展党员包保活动，加大对跟班干部、包保党员的奖惩力度，强化作用发挥。开展选树典型、设岗定责、承诺践诺等形式多样的活动，形成“1＋1＞2”的聚力效应。固基本，提升全员素质。健全完善干部日常管理考核办法，突出“重实干、重实绩”的用人导向，注重在急难险重任务、处理复杂问题、应对重大考验中了解干部实际表现，加强年轻干部培养，建立后备干部库。按照上级要求推行管理、业务技术、操作技能“三通道”序列管理，畅通人才成长渠道，探索建立科技创新制度，通过内部培训、外出学习、厂家指导、校企联合等多种方式，重点抓好“卡脖子”技术攻关人才的培养，不断提升自主创新能力。分层级、分专业深化“干
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