国资委党委书记年度民主生活会对照检查材料
根据市纪委监委、市委组织部对开好这次民主生活会的有关要求，个人在会前通过深入开展学习研讨，进一步增强了对开好此次民主生活会的正确认识；通过开展谈心谈话听取各方意见，进一步查摆了自身的不足和差距；通过深入剖析问题原因，进一步找准了问题症结和努力的方向。现将个人对照检查情况向各位领导、同志报告如下，请与会同志们提出批评意见。
一、存在的突出问题和具体表现
（一）在讲政治方面。一是政治学习浮于表面。学习方式单一，基本上是依赖党委会议、中心组学习，满足于照本宣科、浅尝辄止，停留在“学过了”和“传达了”等较浅的层面，沉下心来读原著、学原文、悟原理的次数太少，由于是碎片化的学习，导致学习效果不佳，没有做到入脑入心。二是政治站位还不够高。平时想问题、作决策、抓工作时，考虑局部利益比较多，站在政治高度来看待和分析问题不足。比如面对防范化解债务风险的巨大压力，更多强调的是确保市属国有企业的债务总体可控，对各县区平台公司的债务问题主动关注较少，支持县区平台公司化债的力度也有限。三是政治能力有待加强。总体而言，个人的政治判断力、政治领悟力、政治执行力都与中央对党员领导干部的最高要求有很大差距，特别是透过事物表象把握事物本质的能力、运用马克思主义观点和方法论解决实际问题的能力、理论联系实际学用结合的能力还有很大的欠缺。
（二）在顾大局方面。一是贯彻市委发展战略有差距。在统筹发展与安全方面，加强安全生产的措施还要加强，有时存在麻痹大意、松劲懈怠的心态；经济稳增长的压力巨大，市属国企各项经济指标增长不太理想，有的指标甚至不增反降；债务风险依然较为突出，并呈现从区县向市级、从企业向政府传导的趋势。二是服务全局的作用发挥不够。与中央企业和全国优秀地方国企相比，市属国企核心竞争力不强，市场化程度普遍不高，服务全市经济社会发展的地位还不突出，未能发挥“龙头”带动作用。作为国资监管部门，推动市属国企高质量发展的力度还是太弱、步伐还是太慢。三是xx事件的负面影响犹在。去年市属国有企业爆出的xx事件，在全社会引起高度关注，不仅造成国有资产的流失，更有损政府的形象、干部队伍的形象。事后我们虽然做了很多补救措施，但是其负面影响至今仍未完全消除。以上种种问题，究其原因还是认识偏差的问题，是工作质量不高的表现。
（三）在敢担当方面。一是工作主动性还有待加强。这次巡察组指出的问题中，有一条是国资委党委班子落实国企改革“只出方案不抓落实，只改形式不改内容”，我认为这条问题对我个人而言尤其需要摆出来讲。扪心自问，虽然去企业听过几次汇报，对上反馈的结果国企改革任务完成率99%，但是是不是真的改到位了，是不是正真发挥实效了，我到现在都不敢完全保证，足见抓工作的态度还不够认真。二是履职能力还有待提升。到国资委以来，本人将工作重心放在推改革、防风险、抓党建等中心工作上，虽然出台了一系列的工作举措，但是整体效果还不够明显，在“排雷”“拆雷”的过程中，总感觉自己的能力还有很大的不足，面对一个全新的工作领域，有时还是力不从心，解决问题的措施和办法不多。三是直面问题的勇气还不够。在处理职工上访“老大难”问题时，缺乏足够的担当精神，习惯性把问题“交上去”，把矛盾“推出去”，将历史问题“传下去”。
（四）在改作风方面。一是群众观念有所弱化。到国资委以来，下基层的次数屈指可数，对全系统9000多名职工的诉求、困难知之甚少，尤其是今年的改革面临机构和人员的整合，很多员工思想上出现了波动，对这些情况我有所了解，但掌握的不够全面，思想工作做得还不够细致。二是工作激情有所退化。随着年龄的增长和岗位的升迁，干事创业的激情和艰苦奋斗的精神有所退化，最直接的表现就是，思想变得更加保守了，生活的要求越来越高了，习惯于按部就班，到点下班，作为领导干部没有起到模范带头作用。三是作风建设有待加强。抓机关作风建设的韧劲和力度还不够，机关干部工作推诿扯皮、互相踢皮球的现象时有发生。有的机关干部拈轻怕重，存在艰苦的岗位最好不要去，艰巨的工作最好别人干的思想。有的机关干部“当一天和尚撞一天钟”，有的甚至“两耳不闻窗外事”直接躺平。
（五）在管党治党方面。一是“两个责任”履行不到位。作为国资委党委书记，在管党治党方面，花的精力还不够，落实的效果还不理想，经常性的谈心谈话制度也坚持不到位，“第一责任人”的意识和落实“一岗双责”的要求都有待进一步加强。二是执纪监督不够严格。国资委作为国有资产监督管理的职能部门，监督工作是一项重要的职能，但过去的监督工作效果一直不太理想，我到国资委以来，还没有真正问责过一次，“老好人”的思想依然没有根除，对于一些苗头性、倾向性的问题没有引起高度重视，存在“捂盖子”“留面子”现象，这极大地损害了监督工作的权威性。三是党的建设有待加强。抓党的建设总体上还是务虚大于务实，没有从根本上解决“两张皮”的问题，从上到下的重视程度还有待提升，并逐渐暴露出国企党建工作后劲不足的问题。比如，有的企业把党务干部和业务干部区别对待，挫伤了党务干部抓党建的积极性；有的企业抓党建的氛围不浓，“三会一课”“组织生活会”等制度流于形式；机关党建也存在“灯下黑”的问题，甚至出现了支部书记的工作没人愿意做等问题。四是意识形态工作还需深化。对意识形态工作的极端重要性和形势复杂性的认识、把握还不够高，在意识形态专题研究、舆情分析、阵地排查等方面还需进一步加强，对舆情走势及时研判还不够准，舆情预判应对能力与形势发展需求还有差距，意识形态工作压力传导还需进一步加强。
二、上年度民主生活会问题整改落实情况
2022年度民主生活会，个人对照党史学习教育、学
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