（6篇）全国检察机关队伍建设工作会议暨第十次“双先”表彰大会发言材料汇编

全国检察机关队伍建设工作会议暨第十次“双先”表彰大会发言材料汇编
（6篇）
目 录

1. 北京市检察院党组书记、检察长朱雅频：

以首善标准实施人才强检战略 为检察工作现代化提供人才保障1

2. 浙江省检察院党组书记、检察长林贻影：

锚定目标数字赋能 推动检察队伍现代化建设提质增效3

3. 江西省检察院党组书记、检察长丁顺生：

坚持以文化铸魂赋能强基 努力锻造高素质过硬检察队伍5

4. 山东省检察院党组书记、检察长顾雪飞：

　　坚持政治统领夯实忠诚根基 擦亮新时代山东检察队伍鲜明政治底色……7 5．重庆市检察院党组书记、检察长时侠联：

持续深化员额制改革 激活检察官队伍“一池春水”…9

6．陕西省检察院党组书记、检察长王旭光：

抓基层打基础固根本 奋力推进陕西检察工作现代化11

全国检察机关队伍建设工作会议暨第十次“双先”表彰大会发言材料汇编

（检察日报，2023年12月25日）

以首善标准实施人才强检战略 为检察工作现代化提供人才保障

北京市检察院党组书记、检察长朱雅频

　　近年来，北京市检察院党组贯通落实***法治思想和***总书记关于做好新时代人才工作的重要思想，深刻领悟“功以才成，业由才广”的精髓要义，在着力实施最高检人才强检战略上布局落子，全力打造高素质专业化人才队伍，保障首都检察工作现代化发展行稳致远。

　　一、强化人才第一资源理念，着力打造首都检察人才高地。一是以政治统领经略人才。围绕最高检和市委相关部署，把人才工作置于以党的政治建设统领检察发展的重要位置，落实党管干部、党管人才原则，能动发挥人才在检察工作现代化中的基础性、战略性支撑作用。二是以检察事业凝聚人才。坚持以贯彻党的二十大关于“加强检察机关法律监督工作”的部署要求、《中共中央关于加强新时代检察机关法律监督工作的意见》引领和带动人才工作，坚定捍卫“两个确立”、坚决做到“两个维护”，强化人才听党话跟党走、对党绝对忠诚的革命性锻造。三是以首善标准熔铸人才。牢记“北京作为首都各项工作历来具有代表性指向性”的特殊要求，突出政治标准是第一标准导向，强化首都城市战略定位和履行首都职责要求的牵引力，将人才队伍建设工作纳入全市检察机关党建督查测评体系，作为常态化政治督察重要内容，增强激发检察人才发展内生动力的政治自觉。

　　二、完善“选育管用”机制，着力推动检察人才脱颖而出。一是构建人才评审复审机制。区分专家、骨干、能手层级制定人才评价体系，两年一评审、每年一复审，动态选育涵盖“四大检察”、数字检察、涉外检察等领域人才。依托首都高校、科研机构集聚优势，以开放人才观引才，近年来录用知名高校生源和研究生学历人员比例均达90%以上，从国家知识产权局等单位聘用近200 名专门人才担任特邀检察官助理、技术调查官等，扩容检察人才蓄水池。二是健全培养锻炼机制。强化“术业有专攻”的政策导向，构建分级分类培训体系， 针对性加强思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，特别是建立数字检察人才库，依托数字检察部实质化运作加强综合人才培养。三是完善考核激励机

制。突出严管厚爱结合、激励约束并重政策取向，结合干部选用、检察官遴选、评先推优等，贯通推进单位、条线、检察官个人绩效评价，确保人才用当其长、用当其时、用当其位，811人入选全市检察人才库，已有19人被评为全国检察业务专家、14人荣获全国十佳公诉人、年内45名人才因专项监督业绩突出受到市委组织部及时奖励。

　　三、发挥人才引领驱动作用，着力形成人尽其才工作局面。一是支撑北京检察高质量发展。强化“水积而鱼聚，木茂而鸟集”功效，全市今年办理“四大检察”案件总量与转入高质量发展阶段前同比翻番，监督办案与司法办案占比结构由25∶75逆转为65∶35，依职权监督案件占案件总量比重由不到10%上升到50%以上，其中数字检察对监督线索发现、监督案件办理贡献率均达到70%， 检察人才工作对塑造新质法律监督能力和发挥检察制度优势的贡献率明显提升。二是增强优化人才配置效能。创建国家安全和公共安全、知识产权、网络、金融、未成年人、涉外等特色检察品牌，统筹“集约配置”与“均衡布局”优质检力资源，在一体履职、综合履职、能动履职中深化运用“统一调检”制度， 选调426名人才参与重大疑难案件办理和重要法律监督专项工作取得良好成效。三是帮带提升基层基础建设水平。统筹选派6名人才到基层薄弱院挂职、63名人才开展对口援助，在探索建立涉外法治人才实训研修基地，积极服务“两区” 以及国际交往中心建设中充分发挥人才作用。

　　济济多士、乃成大业。北京检察机关将认真学习贯彻本次会议精神，求真务实、担当实干，加快推进人才强检建设，着力答好新时代人才强检的北京答卷。

锚定目标数字赋能 推动检察队伍现代化建设提质增效

浙江省检察院党组书记、检察长林贻影

　　近年来，浙江省检察院认真落实最高检数字检察战略部署，锚定“以高素质专业化检察队伍助推检察工作现代化”的总体目标，借力浙江数字检察先发优势，持续深化数字政工建设，为推进新时代检察队伍建设赋能增效。

　　一、坚持高站位谋划，系统构建数字牵引的工作格局。省检察院将数字政工作为实现队伍建设现代化的战略路径，谋划整体方案，推动实施检察队伍现代化建设2023至2025三年行动方案，做到一张蓝图、逐年深化。全面梳理近年来领导班子建设、干部选拔任用、机构编制管理、干部监督管理等法律法规、政策文件，系统集成检察政工工作规范。打造平台系统，构建“党建统领、人事管理、检察人才、教育培训、检察文化、表彰奖励、检校合作、监督管理”8 个核心模块，全面整合各类数据信息，对全省检察人员进行多维“画像”，动态监测队伍建设指标运行情况，不断提升检察队伍建设的系统化规范化精细化水平。

　　二、坚持高标准建设，创新数字手段引领队伍素能提升。坚持向数字检察要战斗力，创新管用实用好用的数字手段，破解传统手段难以解决的工作难题。着力破解政治素质考察难题，建立覆盖三级院的领导干部政治素质数字档案， 系统归集领导干部党建、廉政、考核鉴定等信息，实现政治素质考察内容“显性化”，确保考实考准。着力破解领导班子结构不优、能力不适应等难题，建 设“浙检好干部”数字驾驶舱，从领导班子、领导干部、优秀年轻干部3个层面， 搭建干部立体“画像”、培养、考核和监督4个应用场景，形成全方位、多角度的知事识人、靠前协管的工作体系。换届中向组织部门提出班子调整建议人选， 采纳率达90%以上；动态运行400人左右的全省优秀年轻干部信息库，入库人员已提拔使用179人。着力破解队伍专业素能与“高质效办好每一个案件”要求匹配性还不够的难题，构建覆盖各业务类别的“全省检察专业人才库”，精准选拔人才，深化“检察官教检察官”，有效形成“以老带新、比学赶超、互促共进”的生动局面。今年以来，荣获全国检察业务竞赛标兵、能手称号15人。在“八公赛”中，2人荣获“全国十佳公诉人”称号，省检察院获优秀组织奖。

　　三、坚持高质效聚力，赋能强化实干实效。始终聚焦强化“求真务实、担当实干”的鲜明履职特征，以数字赋能推进队伍使用和管理机制创新。突出实

战实效，运用信息库选准用好专业人才，今年共选派293名检察人员开展交流锻炼、调用办案和对口援助，推进业务能手在办案中提升、在办案中成长、在办案中发挥作用。坚持向基层一线倾斜资源、下沉力量，建立编制动态调整测算数字模型，测算三年内可供调整配置用编，优先配置给基层院，提升使用效能。以强化监督管理出效益出战斗力，建立运行检察人员日常监督信息库，开展对受到行政处罚、被列为失信、限高、强制执行人员等8种情形的动态监督、实时监测，做好对重大事项报告情况、“三个规定”执行情况等定期分析研判；研发考核平台，强化最高检案件质量评价指标体系的精准引领、科学运用，一体加强“案”的管理和“人”的管理，持续激发干事创业活力。

　　新时代新征程，浙江检察机关将全面对标***总书记赋予浙江“中国式现代化的先行者”新定位新使命，深入贯彻本次会议精神，不断提升数字政工科学化水平，助力开创浙江检察工作现代化新局面。

坚持以文化铸魂赋能强基 努力锻造高素质过硬检察队伍

江西省检察院党组书记、检察长丁顺生

　　江西红色文化丰富、传统文化悠久、区域文化多样。近年来，江西检察机关一体贯彻***法治思想、***文化思想，坚持文化育检战略，持续发挥文化独特的引领、规范、激励作用，为建设高素质过硬检察队伍注入强劲精神动力，检察工作质效稳步提升向好。

　　一、红色文化铸魂，厚植忠诚底色。江西是一片充满红色记忆的土地，也是人民检察制度发祥地。江西检察机关牢记***总书记“要用好红色资源， 传承好红色基因”的殷殷嘱托，坚持把井冈山精神、苏区精神、长征精神和苏区检察光荣传统融入检察血脉。一方面，运用得天独厚的红色资源，组织开展红色家书诵读、红色故事宣介、