市国资委在全市人才队伍建设工作座谈会上的交流发言
党的二十大报告提出“科技是第一生产力、人才是第一资源、创新是第一动力”，为建设科技强国指明了方向和路径。市委、市政府坚持人才引领驱动，全面贯彻***总书记关于新时代人才工作的新理念新战略新举措，大力实施人才强市战略，为全市高质量发展和谱写新时代**篇章提供了人才智力支撑和重要保障。在市委、市政府的坚强领导下，**国资国企深入贯彻落实中央、市委人才工作指示精神和决策部署，高标准、大力度、实举措落实新时代人才强企战略。市国资委党委书记、主任**提出要“着力打造一支规模宏大、素质优良、结构优化、作用突出的人才队伍，做好企业高质量发展的人才支撑”，全系统上下协同、贯通联动，不断完善人才工作机制，优化人才发展环境，提升人才服务水平，奋力打造原创技术策源地和先进技术成果转化试验田，推动做强做优做大国有资本和国有企业，提高核心竞争力。
一、坚持党管人才，筑牢人才队伍高质量发展根基。党管人才是我国人才工作的根本原则，是党执政兴国的制度安排，也是我国人才制度的最大优势。**国资国企始终把党管人才原则摆在突出位置，深入学习贯彻***总书记关于人才工作的一系列重要论述及指示批示精神，坚持不懈用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作，确保人才工作始终沿着正确的方向前进。一是立足战略谋划，健全优化人才工作领导体制。市国资委设立人才工作领导小组，负责牵头抓总。市属企业认真落实企业党委主体责任和“一把手”抓第一资源责任，完善人才管理机构，将人才工作纳入企业中心工作，通过上下联动、各司其职，形成协同有力、齐抓共管的人才工作格局。二是明晰主攻方向，探索开拓人才工作创新高地。围绕国之所需、市之所要，聚焦转型综改区建设、能源革命综合改革试点、黄河流域生态保护和高质量发展等重大使命，结合企业发展战略，科学制定人才近期和中长期的发展目标，确保人才发展与企业目标相适应、相配套、相衔接，特别是将高端人才引进和人才平台建设作为重点工作，全力构筑引育集聚人才平台，大胆探索、先行先试，大力实施人才强企战略，推动国资国企高质量、高水平发展。三是聚焦目标任务，持续提升人才工作考核效能。市国资委印发《市属企业人才工作考核评价办法》《市属企业人才工作专项考核方案》，深入调研了解市属企业人才工作成效、主要做法、存在问题及今后目标等，压紧压实人才工作责任，推动人才政策制度落实落地，持续激发市属企业做好人才工作的积极性、主动性。
二、坚持改革创新，厚植人才队伍高质量发展优势。水积而鱼聚，木茂而鸟集。良好的政策环境是人才得以发展的“沃土”，持续改革创新，不断优化政策环境，坚决破除一切制约人才发展的思想障碍和制度藩篱，深化人才发展体制机制改革，真心爱才、悉心育才、倾心引才，聚天下英才而用之，为市属企业高质量发展、加快建设世界一流企业提供坚强的人才支撑。一是完善人才政策体系，以制度激活力。市国资委出台人才工作领导小组《工作细则》《工作规则》《关于加快市属企业人才培育的实施办法》《提升市属企业引才育才动力实施细则》等制度，制定《市属企业人才工作指引》，促进人才政策优化细化实化，充分发挥对市属企业人才工作和人才队伍建设的引领作用。二是创新人才引进模式，以引进添动力。坚持“不求所有、但求所用”，大胆探索柔性引才机制，通过顾问指导、兼职服务、项目合作、技术入股、挂职锻炼等方式，近三年柔性引才71名。实施博士引进专项行动，2022年18户企业共引进博士毕业生23名。组织市属企业结合实际，协调建立起国家级实验室、人才培训基地、大师工作室等载体平台，采取“项目+人才”、以才引才、平台引才等形式，积极对接国家重大人才工程，打破地域限制，在市外、海外设立分支机构、研发中心，依托人才“飞地”，吸引更多高端人才和团队加入市属企业序列。三是拓宽人才
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