2023年专题民主生活会领导班子检视剖析材料
根据集团公司党委《关于开好主题教育专题民主生活会的通知》要求，按照集团党委整体安排部署，公司党委紧扣学习贯彻***新时代中国特色社会主义思想这一主线，聚焦“XXXXXX”这一主题，精心组织安排，严格程序步骤，组织班子成员开展X次集中学习，检视问题XX项，其中学习研讨查摆问题XX项，调研发现问题XX项，征求意见中，群众反映问题XX项，会前，班子成员普遍开展谈心谈话，认真剖析问题根源，研究制定问题整改方案，明确整改措施。现就对照检查情况，汇报如下：
一、主题教育开展情况
主题教育开展以来，公司领导班子按照中央和集团的统一部署，牢牢把主题学习教育的总要求，高站位、快行动、稳推进、求实效，集中学习教育，确保正确方向；深入调查研究，把脉发展实情；认真检视问题，切实转变作风；强推整改落实，助力高质量发展。班子成员在理论学习、思想政治、干事创业、为民服务、清正廉洁方面，取得了阶段性成效。
理论学习有收获。公司领导班子以集中学习为契机，认真学习***新时代中国特色社会主义思想和系列讲话精神，深入开展学习研讨，原原本本学习《XXXX》《XXXX》《XXXXX》等，在学深悟透党的创新理论中，初步领会了贯穿其中的马克思主义立场、观点、方法，紧密联系公司转型发展实际，实现理论学习新思考。
思想认识有提升。公司党委在开展集中学理论的同时，深入基层项目开展调研，检视问题，依托陕西丰富的红色资源，组织党员干部到梁家河、延安红色教育基地参观学习，邀请延安干部学院教授讲党史，接受传统革命教育洗礼。结合学习董事长党课讲话精神，对照书记在专题党课提到的“九个有没有”问题，进一步明确了主题教育的任务要求，明晰了公司转型发展的时代使命，进一步激发了实现公司高质量发展的内生动力，提升了做强做优国有企业、实现国有企业保值增值的思想认识。
干事创业有担当。紧紧围绕强好优战略新格局，做好改革重组后半篇文章，把扭亏脱困、4411帮扶、334工程建设和企业治理结合起来，推动企业走上高质量发展道路。深入践行新发展理念，主动作为，积极践行区域化布局、差异化发展、属地化经营的公司战略，做好公司市场和专业结构调整，积极发展军民融合、房建等新兴业务，在实现企业转型发展中展现新作为新担当。公司领导班子成员通过调研，及时发现问题，及时认领问题，及时解决问题，以真抓实干，马上就办的作风，以看的见的整改成效取信于民。
为民服务有情怀。针对调研中的问题，公司党委定方案、优举措、明责任，机关部门以“一家人”的情怀，对基层反映的问题及时回应解决。针对党建基础薄弱的问题，及时组织了党建和宣传培训。通过举办取证考前培训，增强了专业技术人员的取证通过率，进一步提升了公司核心竞争力。通过对项目班子月度考核排名，进一步激发了干事创业的积极性，让职工看到实实在在的变化，与企业共享发展红利，不断提升职工的幸福感与获得感。
清正廉洁有实效。全面扎牢制度的笼子，对公司管理制度进行梳理，进一步健全制度体系。结合专项整治，深入开展形式主义和官僚主义整治活动。坚持用身边事教育身边人，通过对违纪反面典型案例的剖析，让党员干部明法纪、闻足戒、知进退、守底线，共同构筑风清气正的廉洁文化氛围。
二、存在的主要问题
（一）在增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面
公司领导班子始终以***新时代中国特色社会主义思想为指导，坚决贯彻落实中央、集团党委决策部署，坚持新发展理念，以高目标导向引领高质量发展，抓班子带队伍，强基层夯基础，坚持把方向、管大局、保落实，推动公司治理改革不断走向深入，但对照新时代新担当新作为的要求，我们仍然有一定的差距。
1.用***新时代中国特色社会主义思想武装头脑的深度不够。主要表现为：一是对贯穿于***新时代中国特色社会主义思想中的马克思主义认识论、方法论掌握得不够，运用哲学武器分析问题、破解难题的能力不强。二是对新中国史学习得还不够系统，还没有很好地做到运用历史唯物主义深刻领会“八个明确”“十四个坚持”的来龙去脉。三是对“四个意识”“四个自信”“两个维护”的学习、领悟，从政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上认识到位、态度坚定、行动坚决，但是缺乏从唯物史观的角度进行深入的研究和理解。
2.理论联系实际的学风弘扬得还不够。主要表现为：一是学习***新时代中国特色社会主义思想与两级班子建设、调查研究工作结合得不紧密。二是指导党建工作开展与生产经营工作未能全面有效融入。三是与公司改革发展、专项治理等工作的联系的不紧密。
（二）在知敬畏、存戒惧、守底线方面
公司领导班子始终把全面从严治党政治责任扛在肩上，把严守政治纪律、政治规矩记在心中，落实在行动上，发挥党建引领示范作用，坚持一切向党中央基准看齐，夯实党长期执政的政治、经济根基，持续加强公司大监督体系建设，为公司高质量发展提供了坚强的纪律保证，但是对照新时代管党治党的标准、要求，还存在一些差距。
3.一岗双责意识还不够强。主要表现为：一是班子成员中存在对分管领域的党风廉政建设工作重视得不够，重业务、轻党建，特别是抓党风廉政建设的意识还不够高。二是有的同志对党内监督责任认识有待进一步深化，对分管领域党员干部的思想教育力度还不够，对应该“咬耳扯袖”、“红脸出汗”的苗头性问题警觉性不高。没有做到防微杜渐，抓细抓常抓长，特别是对亏损项目治理还没有上升到政治责任这个高度上来。
4.执纪监督有待加强。主要表现为：一是制度体系建设还未能完全跟上形势的需要和企业发展的需要，制度体系不太健全，制度管控的广度、深度、力度不够，特别是当前公司处于转型发展的关键时期，扭亏脱困、企业治理相关制度未能有效跟上，导致公司管理上还存在一定的短板。二是当前抓制度落实还缺乏韧劲，工作措施较为简单笼统，照搬照抄上级的制度在个别领域内还依然存在，导致上下一般粗，相关制度的可操作性、针对性有待加强。三是开展反腐倡廉教育指导与基层实际联系得不紧密，对出现的新情况新问题研究不深。四是廉政教育形式较为单一、内容较为固化、方式创新不足，对领导干部、关键岗位人员、职工群众开展廉政教育缺乏各自的针对性。
（三
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